在习近平总书记给“银龄行动”志愿者代表回信精神的鼓舞下，中国老科学技术工作者协会“银龄助企”行动提质升级，深入开展“万名老专家进万家企业”和“老专家地方行”等活动，成为一支不可忽视的科技服务力量。
“银龄助企”行动作为中国老科协事业发展八项行动之一，以老专家工作站、老专家服务团等科技志愿服务为主要形式，助力专精特新和中小企业技术创新。“十四五”期间，参加活动的老科技工作者总数达10.81万人次，服务企业的总数超过1.38万家，培训人才近40万人次，成为助力企业产业转型升级的银色动能。
做好统筹谋划
2018年和2021年，中国老科协先后印发两个助力企业技术创新三年行动计划，提出要围绕促进实体经济高质量发展，重点推进“万名老专家进万企”行动。组织动员更多的老专家、老教授、老工程师到企业去，为企业提供技术创新服务，为企业培养技术和管理人才，促进各类创新要素向专精特新和中小企业集聚。2023年中国老科协事业发展行动计划提出八项行动，“银龄助企”行动在原有工作基础上，组织产业界特别是中央企业和大的研究院（所）“老专家地方行”活动，为地方产业转型升级建言献策，为企业提供“义诊”。近两年，中国老科协先后组织122位老专家，到全国多地举办 11场“老专家地方行”活动，为地方政府建言献策331条，为518家企业提供技术咨询716项，举办技术讲座21场 。这些行动和品牌接地气、可操作，很快得到各地老科协的响应。通过这些抓手，中国老科协助力企业技术创新服务体系进一步完善，服务平台进一步强化，服务水平进一步提升。
中国老科协副会长李健（右四）考察吉林石化公司。
搭建服务平台
老科协在各地建立了一批设在企业的老专家工作站，一批面向特定区域和特定行业的老专家服务团，一批以“传帮带”为主要特色的老专家工作室和一批助力企业技术创新示范基地。各地从自己的实际情况出发，大胆创新，积极探索，已经形成了若干各具特色、有代表性的运作模式。
构建协同体系
构建企业技术创新工作体系是老科协发挥组织优势、开展助力企业技术创新行动的重要保障。中国老科协建立了纵向贯通、横向协同的三级联动工作体系。在国家级层面，有中国老科协—中国老科协企业创新专委会—中国老科协企业创新专委会办公室，统筹全国资源，制定战略规划并协调相关政策支持。在省级层面，有20余个省区市设立企业创新专委会，负责地方助企行动的规划落地。在基层联动层面，企业老科协、高校老科协与科研院所老科协形成“双向服务”模式，既服务母体企业技术需求，又为中小企业提供技术支援。通过层级协同与资源整合，形成了覆盖全国的助企创新服务网络。
老专家在河北瑞兆激光再制造技术有限公司指导。
优化发展生态
为了吸引更多老工程师、老教授、老专家投身助力企业技术创新行动，老科协进行了大量探索。
一是积极争取政策支持。2023年，中国科协、民政部等8部门印发《关于加强新时代老科学技术工作者协会工作更好发挥老科技工作者作用的意见》，明确支持老科技工作者参与助企行动，强化制度保障。
二是注重典型示范。作为激励，老科协有一项成功的做法——哪里干得好，就在哪里开现场会。例如，江苏南通、辽宁辽阳等全国助力企业技术创新示范性城市，曾面向来自各地政府和企业的代表，现场分享他们与老科协建立协作机制的经验，介绍如何设立企业自身的老专家工作站，以及如何高效开展企协合作等务实做法。通过互学互鉴与协同联动，涌现出一批示范老专家工作站、示范基层老科协等，形成了一批助力企业创新的示范基地。
三是强化品牌塑造。一方面，通过专题简报、行业媒体报道典型案例，宣传老专家在技术攻关、成果转化中的突出贡献；另一方面，结合“全国科技工作者日”等活动，展示助企行动成果，增强老科技工作者的社会荣誉感和参与积极性。
“银龄助企”行稳致远的关键，是把这些好经验、好做法坚持下去，让更多老专家能没有后顾之忧地走进企业，也让更多企业，特别是中小型企业知道有这样一个优质的渠道能找到专家、解决难题。这条路走通了，走顺了，不仅使企业和老专家们受益，更关乎整个社会的创新与发展。